El Blog de Trespams

Trobar bona gent és difícil i trobar-la que a més es pugui integrar en un equip ja format encara ho és més. A les respostes d'anuncis de feina s'hi pot presentar molta gent i en poques preguntes sovint s'ha d'intentar esbrinar si la persona que tens al davant serà bona tècnicament i a la vegada la seva manera d'entendre la feina serà per l'estil de la que hi a al grup.

Encara que soni molt a tòpic hi ha una sèrie de regles heurístiques que quan parlam de programació web ajuden a fer-se una idea d'ambdues coses:

• Adreça de correu amb domini propi : suma un punt. Per mi vol dir que al manco hi ha una preocupació per cercar-se la vida i potser haver donat d'alta un domini. Tenir un domini implica que també es pot cotorrejar abans de la selecció i veure quins temes preocupen al possible candidat o candidata.
• Adreça de correu amb Hotmail: resta dos punts. Sovint també vol dir que estàs engantxa al messenger i/o que no ets capaç de diferenciar el tenir un correu per usos lúdics d'un per usos professionals. Serveix per a diferenciar la gent que el primer que intentarà fer és posar-se el Messenger.
• Edició d'HTML. Si el sols es sap fer servir el Dreamweaver resta de cop 2 punts. Implica que d'entrada es tendran problemes quan es tracti de modificar planes webs fetes a troços, pràctica habitual en la programació web. Si utilitza un editor amb resaltat de sintaxi suma un, si a més sap fer servi el vi/vim suma dos punts. Si no ha fet mai una plana web resta cinc punts de cop.
• Coneixements de CSS. Si ha maquetat pàgines amb CSS i sap perquè ho ha fet suma 2 punts. Si no sap perquè ho ha fet sols en suma un. Si no sap què és resta un punt. Tenir coneixements de CSS ajuda a saber el que es podrà fer en la pàgina.
• Coneixements de Javascript. Si els sap fer servir mitjanament suma un punt, si a més coneix alguna llibreries de les típiques suma un altre punt. Si sols coneix el que posa el Dreamweaver lleva un punt. Tot es pot aprendre, però si un ja té experiència en Javascript vol dir que realment ha programat per la web. Si a més abans ha dit que utilitzava un editor "per programadors" començarà a agradar-me força.
• Si sap què és l'arbre DOM suma un punt. Si no ho sap i ha dit que ha manejat força Javascript ens haurem de plantejar sèriament si ha està decorant el currículum.
• Si sap què són els estàndards W3C suma un punt.
• Si sap que és un sistema de control de versions suma un punt, si a més l'ha fet servir suma un punt més.
• Utilitzar Linux suma dos punts. Per una part vol dir que encaixarà millor en el grup, però objectivament vol dir que serà capaç de modificar una plana que no està al servidor local, estarà acostumant a que els noms dels arxius són diferents en majúscules i en minúscules, sabrà què és l'UTF-8, etc. I sobretot demostra ganes de fer coses i de no conformar-se amb el que fa la gran majoria.
• Utilitzar Firefox com a eina de desenvolupament. Suma un punt. En suma un altre si coneix dos plugins indispensables per al desenvolupament web.
• Conèixer un llenguatge de programació d'script suma un punt. Si aquest es Python o Perl en suma un altra. PHP o Ruby no puntuen més. Un perquè a un que fa programació web se li suposa un mínim coneixement de PHP i Ruby perquè no es pot distingir de si es fa per moda o per convenciment.
• Conèixer el patró MVC i saber-ho explicar suma un punt. El patró MVC s'ha convertit en omnipresent per la web i conèixer-lo i fer-ho servir indica que es una formació en programar pensant en la separació entre capes.
• Conèixer SQL suma un punt. No fer-ho en resta un. No puc concebre que algú faci webs dinàmiques i no tengui idea d'SQL.
• Conèixer els bastiments i llibreries utilitzades a l'empresa suma dos punts.
• Ser membre actiu de Bulma o algun LUG suma un punt. Indica que el candidat s'implica en el que fa i contribueix amb les seves aportacions.

Hem de dir que d'entrada el possible candidat ha de conèixer el bàsic que se li demana, és a dir, si l'oferta és per programador Java-J2ee, si ja no es sap cap de les dues coses doncs el més probable és que el seu currículum ja no passi pel filtre de RRHH. Si ho fa llavors ens trobam davant un currículum que pot ser vàlid o estar especialment decorat per l'ocasió.

Un currículum amb una puntuació d'entre 17 i 20 és algú que s'ho paga entrevistar amb més profunditat. Entre 13 i 16 convé fer-hi una ullada però no hi ha massa possibilitats així d'entrada, i si és menys que aquest valor doncs potser és millor no perdre-hi més temps.

Tant les opcions com les valoracions són elegides ad-hoc sabent d'entrada el tipus de gent que m'agrada i que potser encaixarà bé en el grup, empreses i grups distints poden tenir valoracions distintes. Segurament una persona amb una puntuació de 20 no encaixarà en un ambient poc dinàmic i que no tengui capacitat d'innovació.